马萨诸塞州病假政策

该政策旨在遵守马萨诸塞州的带薪病假法，并为员工提供每个福利年(7月1日至6月30日)最多40小时的带薪病假。. 该政策还规定了病假的合理使用，并概述了如何请求休假.

Eligibility

这项政策适用于澳门葡京博彩软件的所有员工, 包括不享有福利的雇员, casual employees, temporary employees, and summer student employees.

病假使用条款和条件

Accrual of Sick Time

根据马萨诸塞州的病假法, 所有受此政策约束的员工将有资格累积和使用带薪病假. 员工将按每会计年度每工作三十(30)小时一(1)小时的比率获得带薪病假, from July 1 to June 30, up to a maximum of 40 hours. 员工可以在下一个财政年度保留最多40小时的未使用病假, but may not earn, accrue, 或者在他们的病假银行里存了40多个小时.

Use of Sick Time

员工每个财政年度不得使用超过40小时的病假, 他们在一个财政年度的病假时间也不可能超过40小时. 应计病假从7月1日开始，但不得在个人入职日期后90天内使用. 挣来的病假可用于全日或半日缺勤.

有薪病假是为了让员工: 

• Care for a child (or legal ward), parent, spouse, 或者配偶患有身体或精神疾病的父母, injury, 或者其他需要回家的健康状况, preventive, or professional care;
• 照顾个人自身的身体或精神疾病, injury, 或者其他需要回家的健康状况, preventive, or professional care; 
• 处理家庭暴力的心理、身体或法律影响; 
• 往返于约会地点, a pharmacy, 或者是另一个与时间被占用的目的有关的地点.

Absence Notification Procedures

如果员工决定他们需要缺席, to be late, or to leave work early, 员工必须提前通知他或她的主管. 通知应亲自或通过电话、电子邮件或短信提供. 如果员工不能亲自提供通知, 通知可由配偶提供, another family member, or another responsible party. 

如果缺席是可预见的(例如, 如果员工计划去之前安排的约会), 员工必须提前七(7)天通知, or more if possible. If the absence is not foreseeable, 员工必须在轮班开始前至少一(1)小时通知其主管. 如因突发疾病或紧急情况而无法提前一(1)小时通知, 通知必须在切实可行的情况下尽快提供. 如果员工要缺勤好几天, 个人应提供每一天的缺席通知.  

Documentation of Use of Sick Time

如果员工请病假的时间超过连续二十四小时或连续三工作日, 澳门葡京博彩软件通常会要求员工在休假后的七(7)天内提交一份医疗保健提供者的证明，以确认需要使用病假. 如果员工的缺勤时间超过连续二十四(24)小时或连续三(3)个工作日，员工的经理应通知人力资源部. 

如果缺勤发生在员工计划终止日期的两(2)周内，或者如果员工在三个月内有四(4)次不可预见且无证缺勤，学院也可能要求员工的医疗保健提供者提供书面文件. 因允许的非医疗原因请病假的, 学院可能会要求员工提交一份书面声明或其他文件，证明需要使用带薪病假.

Expectations Regarding Attendance

员工应该记住，定期、可靠的出勤和准时是被期望的. 如果员工因从事与允许的病假目的不一致的活动而犯有欺诈或滥用行为, 该员工可能会受到纪律处分, 包括终止雇佣关系.

与其他类型休假的互动

病假将与所有适用的假期同时运行, including FMLA, MA PFML, Parental Leave, Family Leave, Small Necessities Leave, and Domestic Violence Leave.

Break in Service

员工经历了长达一年的服务中断，并在这段时间内回到大学工作将获得, according to their new status, 病假或应得病假不超过5天, whichever is greater. 这些员工可以在返回工作岗位后立即使用他们最多五(5)天的病假余额.

如果你对新法律有任何疑问, 请与人力资源办公室联系, at 413-585-2213.